Cr茅ditos ECTS Cr茅ditos ECTS: 6
Horas ECTS Criterios/Memorias Traballo do Alumno/a ECTS: 99 Horas de Titor铆as: 3 Clase Expositiva: 24 Clase Interactiva: 24 Total: 150
Linguas de uso 颁补蝉迟别濒谩苍, Galego
Tipo: Materia Ordinaria Grao RD 1393/2007 - 822/2021
Departamentos: Dereito P煤blico Especial e da Empresa
脕谤别补蝉: Dereito do Traballo e da Seguridade Social
Centro Facultade de Dereito
Convocatoria: Segundo semestre
Docencia: Con docencia
惭补迟谤铆肠耻濒补: Matriculable
- Co帽ecemento e comprensi贸n do campo do Dereito do Traballo. Distinci贸n entre traballo fora dese cadro e suxeitos a regras noutros sectores do sistema legal.
- Co帽ecemento do sistema de fontes de dereito do traballo e as s煤as especialidades, tanto en relaci贸n 谩s propias normas, e con respecto 谩 s煤a aplicaci贸n e interpretaci贸n.
- Co帽ecemento do contrato de traballo como un instrumento a trav茅s do cal presta o traballo cuberto pola lexislaci贸n laboral. En concreto, o intermediario entre a oferta ea demanda de man de obra, un dos elementos do contrato (partes , asunto, cuesti贸n, etc.) E os tipos ou formas de contrato.
- Co帽ecemento das obrigas derivadas da celebraci贸n do contrato de traballo.
- Co帽ecemento dos eventos que poden afectar o contrato.
- Co帽ecemento dos poderes do empresario.
- Identificar o tipo de traballo inclu铆do no 谩mbito do Dereito do Traballo.
- Identificaci贸n do traballo constitu铆ndo relaci贸ns de traballo com煤ns ou ordinarios e relaci贸ns de traballo especiais.
- O co帽ecemento das peculiaridades do sistema de fontes do Dereito do Traballo. En particular, as singularidades das "normas com煤ns", o significado do convenio colectivo e as t茅cnicas que rexen a selecci贸n da norma aplicable ea s煤a interpretaci贸n.
- Co帽ecemento do dogma do contrato de traballo: partes, capacidade, consentimento, etc.
- O co帽ecemento dos problemas asociados co traballo contrato e utilizaci贸n das diversas formas da mesma.
- Co帽ecemento de intermediaci贸n entre a oferta ea demanda de traballo en Espa帽a.
- Co帽ecemento de protecci贸n dos traballadores en caso de arquivo no mercado de traballo caracter铆zase pola presenza de descentralizaci贸n produtiva.
- O co帽ecemento do contido da obriga de traballar.
- Co帽ecemento e comprensi贸n dos instrumentos de avaliaci贸n cuantitativa e cualitativa do desempe帽o do traballo (clasificaci贸n profesional e tempo de traballo).
- Co帽ecemento da estrutura salarial esixida e os salarios e as entidades de cr茅dito a protecci贸n do salario.
- Co帽ecemento do contido de outras obrigas do empresario.
- Co帽ecemento dos poderes empresariais de organizaci贸n, control e disciplina.
- A sucesi贸n empresarial e os seus efectos.
- O co帽ecemento das causas e efectos da suspensi贸n a formalizaci贸n e a rescisi贸n do contrato de traballo.
I. CONCEPTO E 脕MBITO DO DEREITO DO TRABALLO
Lecci贸n 1陋. O DEREITO DO TRABALLO E O SEU OBXECTO
I. O traballo obxecto do Dereito do Traballo: 1) Traballo necesario e produtivo. 2) Traballo persoal e libre. 3) Traballo por conta allea. 4) Traballo dependente. - II. O traballo noutros contratos: 1) Execuci贸ns de obra. 2) Mandatos. 3) Socio industrial. 4) Traballo cooperativo.
Lecci贸n 2陋. RELACI脫NS LABORAIS DE CAR脕CTER ESPECIAL E PRESTACI脫NS DE SERVIZOS EXCLU脥DAS
I. Representantes de comercio. - II. Persoal de alta direcci贸n|enderezo. - III. Persoal ao servizo do fogar familiar. - IV. Deportistas. - V. Artistas. - VIN. Traballos penitenciarios. Outras relaci贸ns laborais de car谩cter especial. VII. Funcionarios p煤blicos e persoal ao servizo da Administraci贸n. - VIII. Transportistas con veh铆culo propio. - IX. O traballo aut贸nomo. X. Traballos familiares. - XI. Servizos amigables, ben茅volos ou de boa veci帽anza. - XII. Prestaci贸ns persoais obrigatorias. Traballos temporais de colaboraci贸n social.
II. FONTES
Lecci贸n 3陋. DEREITO INTERNO, INTERNACIONAL E DA UNI脫N EUROPEA
I. A Constituci贸n. - II. O papel da lei e do regulamento. - III. Normas das comunidades aut贸nomas. -IV. Normas internacionais; en especial a actividade normativa da 翱谤驳补苍颈锄补肠颈贸苍 Internacional do Traballo. - IV. Normas sociais da Uni贸n Europea.
Lecci贸n 4陋. OS CONVENIOS COLECTIVOS E OUTRAS FONTES
I. Os convenios colectivos: 1) Concepto e eficacia. 2) Tipos. Os convenios colectivos "extraestatutarios". - II. Laudos arbitrais. - III. Resoluci贸ns de extensi贸n de convenios colectivos. - VIN. O costume laboral. - VII. Outros instrumentos normativos. - VIII. Os principios xerais do dereito. - IX. Supletoriedad del Derecho com煤n.
Lecci贸n 5陋. INTERPRETACI脫N E APLICACI脫N DAS NORMAS LABORAIS
I. A xurisprudencia. - II. Resoluci贸ns administrativas. - III. Principios de aplicaci贸n e interpretaci贸n das normas laborais: 1) Xerarqu铆a normativa. Norma m铆nima e norma m谩is favorable. 2) Condici贸n m谩is beneficiosa adquirida. 3) Irrenunciabilidad dos dereitos. 4) "Pro operario".
III. CONTRATO DE TRABALLO E EMPREGO
Lecci贸n 6陋. CONCEPTO E PARTES DO CONTRATO DE TRABALLO
I. Concepto de contrato de traballo. Natureza e car谩cteres. - II. Partes. O empresario "sen personalidade". Grupos de empresas. - III. Capacidade: 1) Do empresario. 2) Do traballador. Capacidade laboral plena e limitada.
Lecci贸n 7陋. ELEMENTOS DO CONTRATO DE TRABALLO. CELEBRACI脫N
I. Obxecto e causa. II. Consentimento. Condici贸n e termo. Tratos preliminares e precontrato de traballo. - III. Forma. - IV. Celebraci贸n "a proba". - V. Nulidade.
Lecci贸n 8陋. MODALIDADES DO CONTRATO DE TRABALLO
I. Contratos por tempo indefinido. Contrato fixo-discontinuos. - II. Supostos de contratos de duraci贸n determinada: 1) Pola natureza dos servizos obxecto do contrato: por circunstancias da producci贸n o por sustituci贸n da persoa traballadora. 2) Contrato formativo. - III. Contratos de traballo a tempo parcial. - IV. Contrato de traballo "a distancia". - V. Contrato de grupo. O auxiliar asociado.
Lecci贸n 9陋. EMPREGO E COLOCACI脫N. INTERPOSICI脫N E MEDIACI脫N NO CONTRATO DE TRABALLO
I. Pol铆tica de emprego. Medidas. - II. O procedemento de colocaci贸n. - III. Protecci贸n dos traballadores en supostos de interposici贸n e mediaci贸n no mercado de traballo e descentralizaci贸n produtiva: 1) En cesi贸ns de man de obra. Empresas de traballo temporal. 2) En contratas e subcontratas de obras e servizos. - IV. Emprego de traballadores estranxeiros: 1) De pa铆ses da Uni贸n Europea. 2) Doutros pa铆ses.
Lecci贸n 10陋. A PRESTACI脫N DE TRABALLO: DEBERES DO TRABALLADOR
I. A obriga de traballar e o seu obxecto. Car谩cteres da prestaci贸n de traballo. - II. Titularidade dos resultados do traballo. Invenci贸ns. Obras intelectuais. - III. Deberes do traballador: 1) Dilixencia e rendemento. 2) Deber de obediencia. Desobediencia lex铆tima. 3) Deber de boa fe. Manifestaci贸ns. Non concorrencia; pacto de exclusividade. 4) Deberes comunitarios.
Lecci贸n 11陋. A PRESTACI脫N DE TRABALLO: DELIMITACI脫N CUALITATIVA. LUGAR. PODERES ORGANIZATIVO E DISCIPLINARIO
I. Delimitaci贸n cualitativa: 1) A clasificaci贸n profesional. 2) Polivalencia funcional. - II. Ascensos. -III. Poder de organizaci贸n do empresario: graos. - IV. Mobilidade funcional. Supostos. - V. Desprazamentos xeogr谩ficos temporais. - VIN. Modificaci贸ns substanciais das condici贸ns de traballo. Traslados de residencia. - VII. Reduci贸n de xornada por crise da empresa. - VIII. Poder disciplinario do empresario: 1) Faltas e sanci贸ns laborais. Prescrici贸n das faltas. 2) Procedemento sancionador. 3) Impugnaci贸n das sanci贸ns (remisi贸n).
Lecci贸n 12陋. A PRESTACION DE TRABALLO: O TEMPO DE TRABALLO
I. A xornada de traballo: 1) Xornada ordinaria. 2) Xornadas especiais. 3) Traballo tempo parcial (remisi贸n).- II. Horario de traballo. Traballo a quendas. - III. Horas extraordinarias. - IV. Descanso semanal e en festivos. - V. Vacaci贸ns. - VIN. Calendario laboral. - VII. Permisos.
Lecci贸n 13陋. PRESTACI脫NS DO EMPRESARIO: O SALARIO
I. A obriga retributiva. - II. Concepto de salario. Percepci贸ns extrasalariais. - III. Clases de salarios: 1) Salarios en di帽eiro e en especie. 2) Salarios por unidade de tempo e de obra. Salarios por rendemento. 3) Comisi贸ns. - IV. Estrutura e determinaci贸n do salario: 1) Salario m铆nimo interprofesional. 2) Salario base e complementos salariais. 3) Retribuci贸n dos per铆odos de descanso. 4) Melloras salariais. Absorci贸n e compensaci贸n. 5) Salario "global". - V. Liquidaci贸n e pagamento do salario. Anticipos. - VIN. Protecci贸n do salario: 1) Igualdade salarial. 2) Impedimentos na execuci贸n da prestaci贸n de traballo. 3) Amora no pagamento. 4) Inembargabilidade relativa. 5) Aseguramento do pagamento. O Fondo de Garant铆a Salarial. 6) Protecci贸n fronte aos acredores do empresario. Privilexios dos cr茅ditos salariais.
Lecci贸n 14陋. PRESTACI脫NS DO EMPRESARIO: O DEBER DE PROTECCI脫N
I. Deberes de trato non discriminatorio e de respecto 谩 dignidade e intimidade do traballador. - II. Deberes de ocupaci贸n efectiva e en orde 谩 promoci贸n e formaci贸n profesionais. - III. Deberes en materia de sa煤de laboral: 1) Normas sobre seguridade e hixiene no traballo. Responsabilidades e sanci贸ns. 2) Vixilancia e control das condici贸ns de seguridade e hixiene. Comit茅s de seguridade e sa煤de. Competencias dos 贸rganos de representaci贸n unitaria. Delegados de prevenci贸n. - IV. Responsabilidade patronal por actos do traballador.
Lecci贸n 15陋. A SUCESI脫N DE EMPRESA
I. Caracterizaci贸n xeral. - II. Tipos e efectos xur铆dicos. Obrigas informativas.
Lecci贸n 16陋. SUSPENSI脫N DO CONTRATO DE TRABALLO
I. Clases e causas da suspensi贸n. - II. As excedencias. - III. A suspensi贸n por crise da empresa. - IV. Efectos xur铆dicos.
Lecci贸n 17陋. EXTINCI脫N DO CONTRATO DE TRABALLO
I. Extinci贸n por cumprimento: 1) Causas validamente pactadas. Condici贸ns resolutorias. 2) Termo. Pacto de permanencia. - II. Extinci贸n por mutuo disenso.- III. O desistimento do empresario nas relaci贸ns laborais de car谩cter especial. - IV. Extinci贸n por vontade do traballador: 1) A dimisi贸n. 2) O abandono. - V. Extinci贸n por incumprimento do empresario: forma e efectos. Regras especiais. - VIN. Extinci贸n por imposibilidade sobrevida de cumprimento: 1) Por desaparici贸n ou incapacidade das partes (Morte, incapacidade ou xubilaci贸n do traballador; morte, incapacidade ou xubilaci贸n do empresario; desaparici贸n da empresa constitu铆da como persoa xur铆dica). 2) Forza maior e causas econ贸micas, t茅cnicas, organizativas ou de produci贸n. 3) Despedimento obxectivo (causas. forma e efectos).- VII. Extinci贸n por incumprimento grave e culpable do traballador: o despedimento disciplinario: 1) Causas. 2) Forma. 3) Cualificaci贸n e efe ctos. Nas relaci贸ns laborais de car谩cter especial. 4) Despedimentos con especialidades.
Para o estudo da materia recom茅ndase o manexo da "脷LTIMA EDICI脫N" dalg煤n dos manuais relacionados a continuaci贸n, os cales ser谩n obxecto dun comentario xeral nos primeiros d铆as de clases:
- MELLA M脡NDEZ, L. (directora): Manual de Derecho del Trabajo, Aranzadi (煤ltima edici贸n).
- VELASCO PORTERO, T., MIRANDA BOTO, JM (directores): Curso elemental de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Tecnos, 10陋 edici贸n, 2024
- GARATE CASTRO, J.: Lecturas sobre el r茅gimen jur铆dico del contrato de trabajo, 6陋 edic., Netbiblo (La Coru帽a, 2012).
- ALONSO OLEA, M. e CASAS BAAMONDE, M陋. E.: Dereito do Traballo, Civitas.
- MART脥N VALVERDE, A., RODR脥GUEZ-SA脩UDO GUTI脡RREZ, F. e GARC脥A MURCIA, J.: Dereito do Traballo, Tecnos.
- MONTOYA MELGAR, A.: Dereito do Traballo, Tecnos.
- PALOMEQUE L脫PEZ, M. C. e 脕LVAREZ DA ROSA, M.: Dereito do Traballo, Ceura.
- ALEM脕N PAEZ, F., e RODR脥GUEZ CRESPO, M.J.; Curso de Dereito do Traballo: a relaci贸n individual de traballo.
-Pr谩ctica de Derecho del Trabajo. Editorial Delta (Directora Lourdes Mella).
脡 IMPRESCINDIBLE O MANEXO dalg煤n c贸digo de lexislaci贸n actualizado. Ademais, d茅bese comprobar sempre que se manexa a 煤ltima edici贸n do manual elixido e preparar a materia segu铆ndoa.
- Capacidade de comprensi贸n, an谩lise e s铆ntese
- Capacidade de organizaci贸n e planificaci贸n
- Capacidade de obtenci贸n e xesti贸n da informaci贸n
- Capacidade de resoluci贸n de problemas
- Capacidade de decisi贸n
- Razoamento cr铆tico
- Compromiso 茅tico e deontol贸xico
- Traballo en equipo
- Reco帽ecemento da diversidade e da multiculturalidade
- Aprendizaxe aut贸noma
- Adaptaci贸n a novas situaci贸ns
- Creatividade
- Liderado
- Iniciativa e esp铆rito emprendedor
- Motivaci贸n pola calidade e a excelencia profesional
- Sensibilidade cara a temas da realidade social, econ贸mica e ambiental
- Esp铆rito de superaci贸n
- Percibir o car谩cter unitario do Ordenamento xur铆dico e conseguir a necesaria visi贸n
sistem谩tica e de conxunto dos problemas xur铆dicos
- Percibir a interrelaci贸n do Dereito con outras disciplinas cient铆ficas e cos problemas
da sociedade
- Comprender axeitadamente os fen贸menos pol铆ticos, sociais, econ贸micos, culturais,
persoais e sociol贸xicos, entre outros, consider谩ndoos na interpretaci贸n e aplicaci贸n do
Dereito
- Adquirir o dominio das t茅cnicas de obtenci贸n de informaci贸n xur铆dica
- Comprender as distintas formas de creaci贸n do Dereito na s煤a evoluci贸n hist贸rica e en
a s煤a realidade actual
- Manexar e interpretar correctamente as distintas fontes xur铆dicas
- Adquirir a capacidade de razoamento e argumentaci贸n xur铆dica cunha conciencia
cr铆tica na an谩lise do Ordenamento
- Comprender e co帽ecer as principais instituci贸ns xur铆dicas p煤blicas e privadas no seu
x茅nese e bases conceptuais
- Adquirir a capacidade de redactar textos e expresarse oralmente nunha linguaxe flu铆da e
t茅cnico, utilizando termos xur铆dicos precisos, claros e comprensibles
- Adquirir a capacidade de analizar e resolver os problemas que suscite a pr谩ctica e a
aplicaci贸n do Dereito
-Nas clases presenciais expo帽eranse os principais problemas pr谩cticos dos temas tratados. Darase especial importancia ao manexo da xurisprudencia e dos textos legais. Unha e outros son soportes fundamentais daquelas.
Formularanse preguntas aos alumnos sobre as cuesti贸ns abordadas; as铆 mesmo, estes poder谩n e, mesmo, deber谩n expo帽er as d煤bidas ou problemas atopados na preparaci贸n dos contidos da materia.
As intervenci贸ns dos alumnos nas clases presenciais ser谩n orais, quedando exclu铆da a mera lectura dun texto, tanto en soporte papel como inform谩tico.
Os alumnos deber谩n completar e entregar ao profesor, no prazo que determine leste, os traballos que se lle encarguen, inclu铆da a realizaci贸n de cuestionarios de preguntas breves que se determinen.
Nas clases interactivas desenvolveranse os problemas m谩is novos que susciten cada unha das lecci贸ns. Prepararase ao alumno para o estudo de casos, a s煤a discusi贸n en grupo, a s煤a exposici贸n en clase e, no seu caso, a redacci贸n dos escritos forenses (recursos, demandas, reclamaci贸ns administrativas, etc.) que procedan.
Ser谩 de utilidade, para todo iso, o uso dunha aula virtual.
Algunhas lecci贸ns ou preguntas de lecci贸ns do programa deber谩n preparalas os alumnos serv铆ndose dos manuais recomendados ou do texto facilitado polo propio profesor, as铆 como da recompilaci贸n lexislativa recomendada.
Exame FINAL escrito TIPO TEST. O devandito exame ser谩 presencial.
1) Exame final: Valoraci贸n sobre 8 puntos.
2) Traballo do alumno durante o curso (participaci贸n activa en clase, entrega de traballos, exposici贸ns en clase nas sesi贸ns pr谩cticas ou interactivas): ata un m谩ximo de 2 puntos.
-Para superar a materia 茅 necesario conseguir unha nota final de 5 puntos, cun m铆nimo de 3,5 puntos no exame final escrito (en caso contrario, non se suma a nota das interactivas).
-Para os efectos do artigo 5.2 da Normativa sobre permanencia, se o alumno non se presenta ao exame final, o traballo realizado nas clases interactivas equivale a "non ter realizado ningunha actividade acad茅mica avaliable".
-鈥淩茅xime para o alumnado con exenci贸n de docencia鈥. Os alumnos que estean en r茅xime de exenci贸n de docencia poden obter os 2 puntos das sesi贸ns pr谩cticas realizando 2 casos pr谩cticos, segundo o indicado pola profesora en cada caso.
O total de horas que o alumno debe dedicar para superar a materia anal铆zase a continuaci贸n:
A) 48 horas de clase
B) 90 horas de traballo persoal, estruturadas do seguinte modo:
- Estudo individual: 75 horas.
- Resoluci贸n de casos pr谩cticos: 5 horas.
- Lecturas especializadas: 5 horas.
- Preparaci贸n de debates, seminarios, etc: 3 horas.
- No seu caso, asistencia a conferencias: 2 horas.
A inasistencia a clase e deixar para o final o estudo da materia limita extraordinariamente as posibilidades para superala.
-HORARIO DE TITOR脥AS PROFESORA LOURDES MELLA: LUNS E M脡RCORES DE 12-14 Horas. Con todo, o alumno ser谩 atendido noutro horario se o antes citado lle resulta incompatible coas s煤as clases. Lugar: despacho da 脕谤别补 de DT na Facultade de Dereito.
- HORARIO DE TITOR脥AS PROFESORES MANEIRO V脕ZQUEZ / MIRANDA BOTO: Luns a m茅rcores de 10:00-12.00 / 17:00-18:00 horas. Con todo, o alumnado ser谩 atendido noutro horario se o antes citado 茅 incompatible coas s煤as clases.
- HORARIO DE TITOR脥AS DA PROFESORA FERREIRO: Luns e m茅rcores de 18.00 a 20.00 horas.
As titor铆as ter谩n lugar nos respectivos despachos das profesoras na 脕谤别补 de Dereito do Traballo da Facultade de Dereito.
Yolanda Maneiro Vazquez
- Departamento
- Dereito P煤blico Especial e da Empresa
- 脕谤别补
- Dereito do Traballo e da Seguridade Social
- 罢别濒茅蹿辞苍辞
- 881814719
- Correo electr贸nico
- yolanda.maneiro [at] usc.es
- 颁补迟别驳辞谤铆补
- Profesor/a: Titular de Universidade
Lourdes Mella Mendez
Coordinador/a- Departamento
- Dereito P煤blico Especial e da Empresa
- 脕谤别补
- Dereito do Traballo e da Seguridade Social
- 罢别濒茅蹿辞苍辞
- 881814721
- Correo electr贸nico
- lourdes.mella [at] usc.es
- 颁补迟别驳辞谤铆补
- Profesor/a: Catedr谩tico/a de Universidade
Jose Maria Miranda Boto
- Departamento
- Dereito P煤blico Especial e da Empresa
- 脕谤别补
- Dereito do Traballo e da Seguridade Social
- 罢别濒茅蹿辞苍辞
- 881814719
- Correo electr贸nico
- josemaria.miranda [at] usc.es
- 颁补迟别驳辞谤铆补
- Profesor/a: Catedr谩tico/a de Universidade
Silvia Fernandez Martinez
- Departamento
- Dereito P煤blico Especial e da Empresa
- 脕谤别补
- Dereito do Traballo e da Seguridade Social
- 罢别濒茅蹿辞苍辞
- 881814767
- Correo electr贸nico
- silviafernandez.martinez [at] usc.es
- 颁补迟别驳辞谤铆补
- PROFESOR/A PERMANENTE LABORAL
| Martes | |||
|---|---|---|---|
| 09:00-10:30 | Grupo C - horario de ma帽谩 (P-Z) | 颁补蝉迟别濒谩苍 | Sal贸n de Actos |
| 12:00-13:30 | Grupo B - horario de ma帽谩 (G-O) | 颁补蝉迟别濒谩苍 | Aula 4 |
| 惭茅谤肠辞谤别蝉 | |||
| 09:00-10:00 | Grupo C - horario de ma帽谩 (P-Z) | 颁补蝉迟别濒谩苍 | Sal贸n de Actos |
| 11:00-12:00 | Grupo B - horario de ma帽谩 (G-O) | 颁补蝉迟别濒谩苍 | Aula 4 |
| 16:00-17:00 | Grupo A - horario de tarde (A-F) | 颁补蝉迟别濒谩苍 | Aula 4 |
| Xoves | |||
| 16:30-18:00 | Grupo A - horario de tarde (A-F) | 颁补蝉迟别濒谩苍 | Aula 4 |
| Venres | |||
| 16:30-18:00 | Grupo A - horario de tarde (A-F) | 颁补蝉迟别濒谩苍 | Aula 4 |
| 20.05.2025 10:00-12:00 | Grupo C - horario de ma帽谩 (P-Z) | Aula 1 |
| 20.05.2025 13:00-15:00 | Grupo B - horario de ma帽谩 (G-O) | Aula 1 |
| 20.05.2025 16:00-18:00 | Grupo A - horario de tarde (A-F) | Aula 1 |
| 08.07.2025 10:00-12:00 | Grupo C - horario de ma帽谩 (P-Z) | Aula 1 |
| 08.07.2025 13:00-15:00 | Grupo B - horario de ma帽谩 (G-O) | Aula 1 |
| 08.07.2025 16:00-18:00 | Grupo A - horario de tarde (A-F) | Aula 1 |