The 奇趣腾讯分分彩's Protocol for the prevention of and action against sexual harassment and harassment based on sex, sexual orientation and gender identity was approved by the Governing Council at the joint session of 29 July 2016 and modified by the same body at the joint sessions of 27 October 2016 and 14 November 2017. The protocol is 奇趣腾讯分分彩's response to create a regulatory framework and active policies to guarantee the rights of harassed people and to detect and combat harassment situations.
Preamble
I
Dignity, equal treatment and opportunities for men and women and non-discrimination on grounds of sex are essential principles and fundamental rights of democratic societies, recognised in the main international human rights texts, including the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women, adopted by the United Nations General Assembly in December 1979.
The promotion of effective equality between men and women is also included among the essential missions of the European Union (Articles 2, 3.2, 13 and 141 of the Constitutive Treaty; Article 23 of the Charter of Fundamental Rights), which has developed extensive legislation on equal opportunities and equal treatment in employment, occupation and access to goods and services, with a ban on any form of direct or indirect discrimination against women.
In the domestic sphere, Article 14 of the 1978 Constitution establishes the equality of all persons before the law, without any discrimination based on birth, race, sex, religion, opinion or any other personal or social circumstance (Article 14), while directing the public authorities with a double mandate: to promote the conditions for the equality of the individual and of the groups in which they are integrated to be real and effective, and to remove the obstacles that prevent or hinder its full realisation (Article 9.2).
In compliance with the constitutional mandate, Organic Law 3/2007, of 22 March, for the effective equality of men and women, came to establish the basic regulatory framework aimed at preventing and outlawing any form of discrimination based on sex, both in the public and private spheres. In particular, the law defines sexual harassment and harassment based on sex as discriminatory acts and establishes specific measures aimed at their eradication in social and labour relations and in the sphere of action of public administrations, measures subsequently developed in the Workers' Statute, in the Law on the Basic Statute of Public Employees and, in the strictly university sphere, in the Organic Law on Universities and in the University Student Statute.
In Galicia, the regulatory framework for equality is ahead of state legislation, with the approval in 2004 of the Law for the equality of men and women, which designs a comprehensive policy of action to eliminate all forms of discrimination at school, at university, in the media, in rural areas, in the workplace and in public employment. The law provides for the drafting of declarations of principles and protocols for action in matters of sexual harassment and harassment on grounds of sex, later taken up by the 2007 Law on Equal Employment for Women in Galicia and the 2015 Law on Public Employment in Galicia, consolidated in Legislative Decree 2/2015, of 12 February, which approves the consolidated text of the legal provisions of the Autonomous Community of Galicia on matters of equality.
II
The University of Santiago de Compostela is a public institution, which assumes and develops its functions as an essential service to the community through study, teaching, research and knowledge transfer. In order to comply with its tasks, as stated in its By-Laws, the University is organised in a democratic manner, carries out a determined defence of equality between men and women and assumes the principles of freedom, equality, justice, pluralism and ethical commitment as the inspiration for university life.
In the creation of an optimal space for the development of study and scientific and humanistic creation, it is essential to eradicate any behaviour that violates the dignity of the person, in particular sexual and discriminatory behaviour on the grounds of sex that seeks to degrade it, thus eroding the principle of equality. The seriousness of these behaviours and their persistence means that the University has a duty to develop a series of measures aimed at preventing them through training, information and awareness-raising campaigns, as well as, where appropriate, taking action when they occur.
This protocol, which includes in its actions all the people who make up the university community, holders of the right to equality and full respect for their dignity, responds to both goals. On this point, it is separate from the Protocol for the Prevention and Resolution of Psychological Harassment Processes in Labour Relations already in place at the University of Santiago de Compostela. The inclusion of the student body in this protocol is due to the need to cover all the relationships that take place within the University, and it fulfils the commitment made in the 2nd Strategic Plan for Equal Opportunities for Men and Women at the University of Santiago de Compostela (2014-2018), which foresees as a specific goal in area 5 ("harassment and sexist attitudes") the "drafting and implementation of a protocol on sexual and gender-based harassment in the university environment, which fully guarantees a safe and secure environment for any member of our university community".
III
This protocol extends its scope of application to the prevention of and action against situations of harassment due to sexual orientation or gender identity, with the aim of eliminating any form of discrimination derived from a personal condition linked to the sex-gender binomial and based on individual will and freedom.
The University of Santiago de Compostela thus assumes the mandate contained in various international instruments (Yogyakarta Principles on the application of international human rights law in relation to sexual orientation and gender identity; Article 21 of the Charter for Fundamental Rights of the European Union) and reflected in Law 2/2014, of 14 April, for equal treatment and non-discrimination of lesbians, gays, transsexuals, bisexuals and intersexuals in Galicia.
The substantive nature of this cause of discrimination requires a specific response to prevent acts of coercion that disregard the free will of the individual and violate their dignity, physical and moral integrity and the free development of their personality, creating a hostile environment contrary to the principles and values that the University must uphold.
Artigo 1. Obxecto
O obxecto deste Protocolo 茅 dotar de informaci贸n, formaci贸n e sensibilizaci贸n a toda a comunidade universitaria en materia de violencias sexuais, acoso sexual, acoso por raz贸n de sexo, orientaci贸n sexual e identidade ou expresi贸n de x茅nero, as铆 como establecer un procedemento 谩xil e eficaz que permita actuar, con todas as garant铆as, en caso de que se produza unha situaci贸n de acoso sexual, acoso por raz贸n de sexo, orientaci贸n sexual e identidade ou expresi贸n de x茅nero nos termos definidos neste Protocolo e na lexislaci贸n xeral.
Artigo 2. Situaci贸ns de agresi贸n sexual, acoso sexual, por raz贸n de sexo, orientaci贸n sexual e identidade ou expresi贸n de x茅nero
1. Ent茅ndese por agresi贸n sexual calquera acto que atente contra a liberdade sexual doutra persoa sen o seu consentimento.
S贸 se entende que hai consentimento cando se te帽a manifestado mediante actos que, en atenci贸n 谩s circunstancias do caso, expresen de maneira clara a vontade da persoa.
Consid茅ranse agresi贸ns sexuais en todo caso os actos de contido sexual que se realicen empregando violencia, intimidaci贸n ou abuso dunha situaci贸n de superioridade ou vulnerabilidade das v铆tima/s, as铆 como os que se executen sobre persoas que estean privadas de sentido ou de cuxa situaci贸n mental se abusara e os que se realicen cando a v铆tima te帽a anulada por calquera causa a s煤a vontade.
2. Ent茅ndese por acoso sexual calquera comportamento verbal, non verbal ou f铆sico de natureza sexual que te帽a o prop贸sito ou produza o efecto de atentar contra a dignidade dunha persoa, en particular cando se crea un ambiente intimidatorio, hostil, degradante, humillante ou ofensivo.
3. Ent茅ndese por acoso por raz贸n de sexo, orientaci贸n sexual e identidade ou expresi贸n de x茅nero, calquera comportamento realizado por raz贸n de sexo, orientaci贸n sexual e identidade ou expresi贸n de x茅nero dunha persoa, co prop贸sito ou co efecto de atentar contra a s煤a dignidade e de crear un ambiente intimidatorio, hostil, degradante, humillante ou ofensivo.
4. Consonte o disposto no artigo 7.3 da Lei org谩nica 3/2007, do 22 de marzo, e o artigo 6.4 da Lei 15/2022, do 12 de xullo, consideraranse en todo caso discriminatorios o acoso sexual e o acoso por raz贸n de sexo.
5. Consonte o disposto no artigo 7.4 da Lei org谩nica 3/2007, do 22 de marzo, o condicionamento dun dereito ou dunha expectativa de dereito 谩 aceptaci贸n dunha situaci贸n constitutiva de acoso sexual ou de acoso por raz贸n de sexo ser谩 considerado tam茅n un acto de discriminaci贸n.
Artigo 3. 脕mbito subxectivo
1. Est谩n comprendidos no 谩mbito subxectivo de aplicaci贸n deste Protocolo:
a) O persoal docente e investigador (PDI) en servizo activo na 奇趣腾讯分分彩.
b) O persoal t茅cnico, de xesti贸n e de administraci贸n e servizos (PTXAS) en servizo activo.
c) O persoal investigador (PEI).
d) O estudantado de titulaci贸ns oficiais e propias, de centros propios e adscritos nas titulaci贸ns que imparta a 奇趣腾讯分分彩.
Os membros que compo帽en cada un destes colectivos ser谩n os definidos nos Estatutos
da 奇趣腾讯分分彩 ou en normas xerais.
2. O presente Protocolo ser谩 de aplicaci贸n cando as condutas descritas no artigo 2
te帽an lugar en calquera centro da 奇趣腾讯分分彩 ou nun espazo f铆sico ou virtual inscrito no seu
谩mbito organizativo e funcional.
Artigo 4. Pol铆tica da 奇趣腾讯分分彩 contra a violencias sexuais e o acoso por raz贸n de sexo,
orientaci贸n sexual e identidade ou expresi贸n de x茅nero.
A 奇趣腾讯分分彩 aprobar谩 unha pol铆tica contra as violencias sexuais e o acoso por raz贸n de sexo, orientaci贸n sexual e identidade ou expresi贸n de x茅nero que ser谩 vinculante para todos os 贸rganos de goberno e de administraci贸n e para os membros da comunidade universitaria.
Artigo 5.- Principios de actuaci贸n
Para a prevenci贸n e actuaci贸n ante situaci贸ns de violencia sexual, acoso por raz贸n de sexo, de orientaci贸n sexual e identidade ou expresi贸n de x茅nero, establ茅cense os seguintes principios xerais de actuaci贸n:
a) A 奇趣腾讯分分彩 comprom茅tese a respectar e facer respectar a dignidade, a intimidade, a integridade f铆sica e moral e a igualdade de todas as persoas e proclama o seu compromiso de 鈥渢olerancia cero鈥 coas condutas de violencia sexual, acoso por raz贸n de sexo, orientaci贸n sexual e identidade ou expresi贸n de x茅nero.
b) A 奇趣腾讯分分彩 asume o compromiso de realizar acci贸ns de prevenci贸n e, no seu caso, de actuaci贸n inmediata para a soluci贸n e erradicaci贸n de calquera tipo de conduta que supo帽an violencia sexual, acoso por raz贸n de sexo, orientaci贸n sexual e identidade ou expresi贸n de x茅nero no 谩mbito da s煤a competencia.
c) A 奇趣腾讯分分彩 realizar谩 acci贸ns de informaci贸n e instruci贸n dirixidas a toda a comunidade universitaria nestas materias, con indicaci贸n clara do deber de respectar a dignidade das persoas e o seu dereito 谩 intimidade.
d) A 奇趣腾讯分分彩 actuar谩 coa m谩xima dilixencia ante o co帽ecemento dun caso dos descritos nas letras anteriores, garantindo o segredo de todas as actuaci贸ns realizadas no correspondente Protocolo de actuaci贸n.
e) A 奇趣腾讯分分彩 protexer谩 as v铆timas, establecendo medidas cautelares e garantindo a indemnidade fronte a represalias.
f) Todas as estruturas de goberno prestar谩n a s煤a colaboraci贸n na erradicaci贸n de situaci贸ns de acoso e na investigaci贸n das denuncias.
Artigo 6. Comisi贸n para a atenci贸n aos casos de violencias sexuais, e o acoso por raz贸n
de sexo, orientaci贸n sexual e identidade ou expresi贸n de x茅nero
1. A actuaci贸n e instruci贸n dos expediente fronte a posibles condutas de acoso sexual corresponder谩 谩 Comisi贸n para a atenci贸n aos casos de violencias sexuais, e o acoso por raz贸n de sexo, orientaci贸n sexual e identidade ou expresi贸n de x茅nero (CAVISA), que estar谩 composta por cinco membros, designados polo Consello de Goberno a proposta do reitor ou reitora. As persoas designadas deber谩n ter co帽ecementos en materia de violencias sexuais, acoso por raz贸n de sexo, de orientaci贸n sexual e identidade ou expresi贸n de x茅nero, e pertencer谩n preferentemente 谩s 谩reas de prevenci贸n de riscos, educaci贸n, psicolox铆a, medicina e dereito.
2. A composici贸n da CAVISA garantir谩 a presenza de persoas pertencentes aos sectores do PDI, PEI e PTXAS. Cando nun procedemento algunha das partes (denunciante ou denunciada) sexan estudantes, engadiranse 谩 Comisi贸n d煤as persoas pertencentes ao sector do estudantado, designadas polo Consello de Goberno a proposta do reitor ou reitora.
3. Os membros da CAVISA ser谩n designados por un per铆odo de catro anos e renovaranse parcialmente cada dous. Para tales efectos, dous dos membros ser谩n substitu铆dos cando se cumpran dous anos desde a constituci贸n da Comisi贸n.
4. A CAVISA elixir谩 de entre os seus membros a presidencia e a secretar铆a do 贸rgano. A s煤as decisi贸ns ser谩n adoptadas polo voto maioritario dos seus membros. O seu r茅xime de funcionamento ser谩 o dos 贸rganos colexiados establecido na lexislaci贸n de procedemento administrativo com煤n das Administraci贸ns P煤blicas, inclu铆ndo o seu r茅xime de abstenci贸n e recusaci贸n.
5. A CAVISA poder谩 contar cun m谩ximo de dous asesores ou asesoras, que actuar谩n con voz e sen voto.
6. A CAVISA poder谩 designar para o estudo de cada caso a un ou varios delegados da comisi贸n que actuar谩n como persoas instrutoras e que elevar谩n a s煤a proposta 谩 Comisi贸n para o seu debate e toma de decisi贸ns.
7. Corresp贸ndelle 谩 CAVISA determinar a existencia ou non de violencias sexuais, acoso por raz贸n de sexo, orientaci贸n sexual e identidade ou expresi贸n de x茅nero, nos termos deste Protocolo, propo帽er o inicio da mediaci贸n nos casos de conflito interpersoal e recomendar a adopci贸n de calquera outra medida que poida paliar ou eliminar riscos nestes supostos.
Artigo 7. 脫rganos de asesoramento da CAVISA
Sen prexu铆zo de que a CAVISA poida contar cun m谩ximo de d煤as persoas para asesorar nas s煤as reuni贸ns, ser谩n 贸rganos de asesoramento na toma de decisi贸ns a Comisi贸n de Convivencia, a Unidade de Atenci贸n Psicol贸xica e a Asesor铆a Xur铆dica. A emisi贸n dos informes solicitados pola Comisi贸n ser谩 considerada prioritaria e urxente.
Artigo 8. Oficina de Igualdade de X茅nero da 奇趣腾讯分分彩 (OIX)
A Oficina de Igualdade de X茅nero ser谩 o 贸rgano de asesoramento 谩s presuntas v铆timas e de coordinaci贸n, xesti贸n e seguimento dos procedementos de instruci贸n que se realicen fronte 谩s violencias sexuais e acoso por raz贸n de sexo, orientaci贸n sexual e identidade ou expresi贸n de x茅nero.
Artigo 9. Acompa帽amento no proceso
1. As presuntas v铆timas poder谩n solicitar a designaci贸n dunha persoa da comunidade universitaria para actuar como interlocutora entre esta e as distintas instancias da 奇趣腾讯分分彩. A persoa designada poder谩 solicitar informaci贸n sobre os distintos procedementos e propo帽er medidas que eviten a exposici贸n p煤blica e a revitimizaci贸n da persoa denunciante.
2. As persoas afectadas poder谩n solicitar apoio da Unidade de Atenci贸n Psicol贸xica. A avaliaci贸n realizada poder谩 ser achegada ao proceso.
Artigo 10. Informaci贸n e difusi贸n
1. A comunidade universitaria debe ser informada da existencia deste Protocolo e do seu contido. A 奇趣腾讯分分彩 elaborar谩 un plan de comunicaci贸n espec铆fico que garanta a s煤a difusi贸n e que incl煤a a s煤a publicaci贸n na p谩xina web da Universidade e da OIX. Tam茅n se informar谩 dos medios internos e externos contra o acoso.
2. O presente Protocolo deber谩 ser comunicado 谩s empresas colaboradoras, 谩s subministradoras e 谩s que traballen nas instalaci贸ns da Universidade. Tam茅n se lles comunicar谩 calquera outra acci贸n que se realice en aplicaci贸n do deber de coordinaci贸n empresarial en materia de prevenci贸n de riscos laborais.
Artigo 11. Medidas de formaci贸n e sensibilizaci贸n
1. Co obxecto de formar, concienciar e sensibilizar aos membros da comunidade universitaria, a 奇趣腾讯分分彩 desenvolver谩 campa帽as de sensibilizaci贸n e programas formativos en materia de igualdade, x茅nero, diversidade afectivo-sexual, non discriminaci贸n e prevenci贸n e actuaci贸n ante as violencias sexuais e acoso por raz贸n de sexo, de orientaci贸n sexual e identidade ou expresi贸n de x茅nero.
2. Estes programas incluir谩n a posta en marcha de cursos espec铆ficos no marco do Programa de Formaci贸n e Innovaci贸n Docente para o PDI, PEI, do Programa de Acci贸ns Formativas para o PTXAS e dos Cursos de Formaci贸n para o Estudantado, que poder谩n ter o correspondente reco帽ecemento acad茅mico de cr茅ditos ECTS.
3. As acci贸ns formativas dirixirase especialmente ao persoal con responsabilidades directivas e organizativas de equipos e centros, 谩 representaci贸n dos traballadores e traballadoras e ao estudantado, as铆 como a todas as persoas con responsabilidades directas ou indirectas na implementaci贸n do presente Protocolo.
Artigo 12. Outras medidas de prevenci贸n
1. Con car谩cter adicional, a 奇趣腾讯分分彩 adoptar谩 medidas dirixidas a avaliar e analizar a existencia de posibles casos de violencias sexuais e de acoso por raz贸n de sexo, orientaci贸n sexual e identidade ou expresi贸n de x茅nero e a detectar os factores que poden favorecer tales situaci贸ns.
2. Incl煤ense como medidas de prevenci贸n a consideraci贸n das situaci贸ns e condutas obxecto deste Protocolo nas avaliaci贸ns sobre o clima laboral e nas enquisas sobre problemas, conflitos ou riscos psicosociais, que poder谩n complementarse con avaliaci贸ns espec铆ficas de sa煤de f铆sica e psicol贸xica, entrevistas persoais e calquera outra medida destinada 谩 identificaci贸n preventiva deste tipo de situaci贸ns ou comportamentos. No desenvolvemento destas medidas colaborar谩n o Servizo de Vixilancia da Sa煤de e o Servizo de Prevenci贸n de Riscos da 奇趣腾讯分分彩.
3. A Universidade de Santiago de Compostela, ag谩s que non for posible de acordo co previsto na normativa de contratos do sector p煤blico e as铆 estiver motivado no expediente de contrataci贸n, establecer谩 como condici贸ns especiais de execuci贸n do contrato as seguintes:
a) O compromiso da empresa adxudicataria de presentar, no momento de formalizar o contrato, un Protocolo de prevenci贸n e de actuaci贸n fronte 谩s violencias sexuais e ao acoso por raz贸n de sexo, orientaci贸n sexual e identidade ou expresi贸n de x茅nero no 谩mbito de desenvolvemento do contrato.
b) O compromiso do adxudicatario de inclu铆r nas acci贸ns de prevenci贸n de riscos laborais e de sa煤de laboral a perspectiva de x茅nero.
Artigo 13. Medidas formativas espec铆ficas
1. A 奇趣腾讯分分彩 poder谩 desenvolver e implementar medidas pedag贸xicas para mellorar o clima laboral en determinados servizos e unidades nos que se aprecie un especial risco.
2. Con independencia do r茅xime sancionador que corresponda, a 奇趣腾讯分分彩 poder谩 establecer medidas formativas adicionais e espec铆ficas para persoas agresoras, co obxecto de aumentar a s煤a educaci贸n en valores e igualdade.
Artigo 14. No procedemento descrito no presente t铆tulo resultan de aplicaci贸n, con car谩cter xeral, as normas previstas na Lei 39/2015, de 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Com煤n das Administraci贸ns P煤blicas.
Artigo 15. Actuaci贸ns previas 谩 denuncia de condutas de violencias sexuais, acoso por raz贸n de sexo, orientaci贸n sexual e identidade ou expresi贸n de x茅nero
As presuntas v铆timas e persoas co帽ecedoras de posibles situaci贸ns inclu铆das neste Protocolo, poder谩n realizar consultas ou solicitar informaci贸n mediante unha canle segura na que se poder谩 garantir o seu anonimato, tanto nos contidos remitidos como nos sistemas de transmisi贸n telem谩tica. A comunicaci贸n entre a persoa e a 奇趣腾讯分分彩 realizarase a trav茅s dun sistema inform谩tico cun c贸digo individualizado. A xesti贸n destas consultas corresponder谩 谩 OIX.
Artigo 16. Principios que rexen nas actuaci贸ns fronte a condutas de violencias sexuais,
acoso por raz贸n de sexo, orientaci贸n sexual e identidade ou expresi贸n de x茅nero
As actuaci贸ns obxecto deste Protocolo rexeranse polos seguintes principios:
a) Confidencialidade. Toda persoa con competencias nas distintas fases do procedemento inclu铆do neste Protocolo, as铆 como a que participe ou te帽a acceso a el, est谩 obrigada a gardar segredo e, cando corresponda, a custodiar e protexer os expedientes tramitados. O incumprimento desta obriga supor谩 incorrer nunha infracci贸n administrativa ou nun il铆cito penal.
b) Respecto 谩 dignidade, intimidade, honor e demais dereitos fundamentais e ordinarios das partes. Toda persoa con competencias nas distintas fases deste Protocolo, as铆 como a que participe ou te帽a acceso a el, est谩 obrigada a respectar os dereitos das partes.
c) Imparcialidade e contradici贸n. Debe garantirse que o procedemento se tramite por persoas imparciais e seguindo o principio de contradici贸n, debendo realizar un tratamento xusto para todas as persoas afectadas e preservar os dereitos de defensa das partes.
d) Dilixencia, celeridade e reserva. Sen prexu铆zo da obriga de desenvolver unha investigaci贸n seria e rigorosa, as persoas ou 贸rganos que instr煤an os expediente est谩n obrigadas a actuar coa m谩xima dilixencia, celeridade e consonte os ditados da boa fe, evitando dilaci贸ns innecesarias. As actuaci贸ns administrativas fronte ao acoso consideraranse como reservadas. Ao remate das actuaci贸ns comunicarase 谩s persoas afectadas o seu resultado. A difusi贸n intencionada de datos persoais dos intervenientes nun procedemento ou de datos de tramitaci贸n dos expedientes ser谩 considerado como unha falta que pode ser obxecto de sanci贸n atendendo 谩 gravidade da difusi贸n.
e) Voluntariedade. O recurso ao presente Protocolo 茅 voluntario. Ter谩 lugar o arquivo das actuaci贸ns realizadas ao amparo del no momento en que a Universidade te帽a co帽ecemento de que a v铆tima optou polo exercicio da v铆a xurisdicional.
f) Seguridade xur铆dica. Os 贸rganos competentes para co帽ecer, tramitar e resolver as denuncias por acoso sexual e as diferentes fases que conforman o procedemento de actuaci贸n ser谩n exclusivamente os expresamente establecidos neste Protocolo.
g) Garant铆a de indemnidade e prohibici贸n de represalias. A Universidade de Santiago de Compostela asegurar谩 o respecto aos dereitos de todas as persoas que participen na aplicaci贸n deste Protocolo e garantir谩 a indemnidade das presuntas v铆timas, prohibindo calquera trato adverso ou efecto negativo derivado da presentaci贸n dunha queixa, demanda ou recurso, de ser testemu帽a ou participar na investigaci贸n de situaci贸ns, destinados a impedir ou mitigar o acoso sexual, acoso por raz贸n de sexo, orientaci贸n sexual e identidade ou expresi贸n de x茅nero.
Artigo 17. Medidas cautelares
1. Dende a recepci贸n da denuncia, a OIX e, no seu caso, a CAVISA ou as persoas en que delegue, poder谩n propo帽er a adopci贸n de medidas cautelares en tanto se tramite o procedemento. As medidas ser谩n solicitadas ao reitor no caso de que se estime a existencia dun risco grave e inmediato para a integridade f铆sica ou ps铆quica da v铆tima. O incidente sobre medidas cautelares ser谩 obxecto de tramitaci贸n preferente e urxente, e toda a comunidade universitaria colaborar谩 para facelas efectivas.
2. Ter谩n a consideraci贸n de medidas cautelares para o persoal da 奇趣腾讯分分彩, entre outras, o traslado temporal de posto de traballo ou a modificaci贸n e adaptaci贸n do encargo docente. No caso de que afecten ao estudantado ter谩n esta consideraci贸n os cambios de quenda, de grupo de docencia ou concesi贸n de dispensas de asistencia a clase.
Artigo 18. Denuncia e admisi贸n a tr谩mite
1. O procedemento fronte a condutas de acoso poder谩 iniciarse de oficio ou a instancia da persoa interesada ou das entidades que establece este Protocolo.
2. Poder谩 iniciarse de oficio cando se detecten posibles casos dos comprendidos neste Protocolo, como consecuencia de actuaci贸ns ordinarias da 奇趣腾讯分分彩 tales como a an谩lise de riscos psicosociais.
3. Poder谩 iniciarse a instancia de parte como consecuencia de denuncia da presunta v铆tima (ou v铆timas no caso de que sexan varias), dunha terceira persoa, dunha entidade representativa dos traballadores e traballadoras (sindicato) ou do estudantado (asociaci贸n estudantil debidamente constitu铆da).
4. En caso de que a denuncia non sexa presentada directamente pola persoa afectada, debe recadarse o seu consentimento expreso e informado para iniciar as actuaci贸ns do Protocolo.
5. Unha vez recibida a denuncia, a presidencia da Comisi贸n convocar谩 os seus membros a fin de valorar os feitos denunciados e de acordar, nun prazo m谩ximo de sete d铆as a contar dende a recepci贸n, se procede ou non a s煤a admisi贸n a tr谩mite. No suposto de que a denuncia fose presentada por terceira persoa, por entidade representativa dos traballadores e traballadoras (sindicato) ou por entidade representativa do estudantado (asociaci贸n estudantil), con car谩cter previo a decisi贸n a presidencia deber谩 facer chegar 谩 presunta v铆tima (ou presuntas v铆timas no caso de que fosen varias), coa debida confidencialidade da identidade da persoa (ou persoas) denunciante, o contido da denuncia para a s煤a ratificaci贸n. De non obter a ratificaci贸n poder谩 procederse ao arquivo da denuncia comunic谩ndollo 谩 presunta v铆tima (ou presuntas v铆timas), coa indicaci贸n de que o arquivo non impide que persoalmente poida formular a s煤a denuncia nos termos que considere, e 谩 terceira persoa denunciante, sindicato ou asociaci贸n estudantil.
6. A CAVISA, xustificadamente, poder谩 acordar a inadmisi贸n a tr谩mite cando aprecie que as condutas descritas ou as persoas implicadas non se incl煤en no 谩mbito obxectivo ou subxectivo de aplicaci贸n deste Protocolo. O acordo de inadmisi贸n ser谩 comunicado pola presidencia da CAVISA 谩 persoa que conste como presunta v铆tima na denuncia ou 谩 persoa representante, de tela designado, nos dous d铆as h谩biles seguintes 谩 s煤a adopci贸n.
7. No caso de admisi贸n, a presidencia da CAVISA comunicar谩 este feito 谩 presunta v铆tima ou v铆timas e 谩 persoa ou persoas presuntamente agresoras, con indicaci贸n dos feitos denunciados, as铆 como 谩 persoa ou 谩s persoas delegadas designadas para a instruci贸n do expediente.
Artigo 19. Actuaci贸ns das persoas delegadas da CAVISA para a atenci贸n dos casos de violencias sexuais e acoso por raz贸n de sexo, orientaci贸n sexual e identidade ou expresi贸n de x茅nero.
1. Admitida a tr谩mite a denuncia, as persoas delegadas da CAVISA encargaranse da tramitaci贸n da denuncia, dando conta 谩 Reitor铆a.
2. Quen instr煤a o expediente deber谩 recadar toda a informaci贸n que estime conveniente e practicar谩 todas as probas, tanto testificais, documentais, periciais ou doutro tipo que sexan pertinentes para o esclarecemento dos feitos denunciados. As partes denunciante e denunciada poder谩n solicitar a pr谩ctica de calquera proba admitida en dereito, durante todo o procedemento e ata a data de emisi贸n do informe final. En todo caso, a instruci贸n do procedemento incluir谩 o tr谩mite de audiencia de cada unha das partes implicadas, que se realizar谩 de xeito separado a fin de preservar o seu dereito 谩 intimidade.
3. As persoas delegadas da CAVISA determinar谩n o lugar e datas para a toma de declaraci贸n das partes e das testemu帽as. As declaraci贸ns poder谩n realizarse por medios telem谩ticos previa a acreditaci贸n da identidade, e preferiblemente ser谩n gravadas para evitar a reiteraci贸n das comparecencias das presuntas v铆timas nos distintos estadios dos procedementos.
4. As actuaci贸ns orientadas a esclarecer os feitos denunciados deber谩n ser realizadas coa debida reserva, prudencia e respecto aos dereitos das partes implicadas.
5. Conclu铆do o seu cometido, a persoa ou persoas delegadas presentar谩n ante a CAVISA un informe detallado sobre as actuaci贸ns levadas a cabo, os feitos que considera acreditados e unha proposta de resoluci贸n, que non ser谩 vinculante para a Comisi贸n. O informe deber谩 inclu铆r, como m铆nimo, a descrici贸n dos feitos, a metodolox铆a utilizada, a valoraci贸n do caso, os resultados da investigaci贸n e, se procede, a proposta de medidas cautelares.
Artigo 20. Resoluci贸n do procedemento
1. No prazo m谩ximo dun mes, que se contar谩 dende a admisi贸n a tr谩mite da denuncia, a Comisi贸n pronunciarase xustificadamente sobre a situaci贸n denunciada, dando conta 谩 Reitor铆a. Se a Comisi贸n considerase que non 茅 posible o cumprimento deste prazo, poder谩 acordar unha pr贸rroga, deixando constancia no expediente e debendo comunicarllo 谩s persoas interesadas.
2. Na proposta de resoluci贸n deber谩 constar o seu parecer sobre a existencia ou inexistencia dunha conduta de acoso sexual, por raz贸n de sexo, orientaci贸n sexual e identidade ou expresi贸n de x茅nero, e de ser o caso, a constataci贸n de que, a pesar de non existir ningunha destas figuras, se aprecia a existencia dun conflito relacional.
Tam茅n poder谩 propo帽er medidas tendentes a evitar riscos en materia de acoso sexual e por raz贸n de sexo, orientaci贸n sexual e identidade ou expresi贸n de x茅nero.
Artigo 21. Resoluci贸n que declare a inexistencia de acoso
1. A declaraci贸n de inexistencia de acoso proceder谩 nos seguintes casos:
a) Cando non exista proba suficiente da existencia da conduta denunciada.
b) Cando os feitos non merezan, a xu铆zo da CAVISA, o cualificativo de acoso sexual nin por raz贸n de sexo, orientaci贸n sexual e identidade ou expresi贸n de x茅nero, nos termos establecidos neste Protocolo e na lexislaci贸n xeral.
2. A declaraci贸n de inexistencia de acoso por parte da CAVISA ser谩 trasladada ao reitor ou a reitora.
3. No caso de que a CAVISA apreciase a existencia de mala fe na denuncia ou constatase a achega de datos, probas ou testemu帽os falsos, propor谩 ao reitor ou reitora a apertura do correspondente expediente disciplinario.
4. A CAVISA, cando o considere procedente, poder谩 proporcionar pautas de actuaci贸n para evitar a consumaci贸n dun comportamento de acoso. Estas pautas ser谩n remitidas ao reitor ou reitora e, de ser o caso, 谩 Vicerreitor铆a con competencias en materia de PDI, 谩 Vicerreitor铆a con competencias en materia de estudantes ou 谩 Xerencia, en funci贸n da condici贸n das persoas implicadas no procedemento.
Artigo 22. Resoluci贸n que declare a existencia de acoso
1. Cando a CAVISA entenda que existen feitos ou condutas probadas constitutivas de violencia sexuais ou acoso por raz贸n de sexo, orientaci贸n sexual e identidade ou expresi贸n de x茅nero, elaborar谩 unha proposta de resoluci贸n declarando que aprecia a existencia de acoso, do que dar谩 traslado ao reitor ou reitora e 谩s partes implicadas.
2. Coa maior brevidade posible, o reitor ou reitora tomar谩 a decisi贸n sobre a posible apertura de expediente disciplinario ou a remisi贸n do actuado ao Ministerio Fiscal.
3. No caso de apertura de expediente disciplinario, este ser谩 tramitado consonte 谩 normativa aplicable en funci贸n da condici贸n de estudante, PTXAS, PDI ou PEI da persoa denunciada e, de apreciarse a comisi贸n da infracci贸n, rematar谩 coa imposici贸n por resoluci贸n reitoral da sanci贸n correspondente de acordo con tal normativa. O instrutor ou instrutora deste expediente poder谩 ter acceso ao informe detallado instru铆do durante a actuaci贸n da CAVISA para que sirva de base nas s煤as actuaci贸ns.
4. No caso de remisi贸n do actuado ao Ministerio Fiscal, estarase 谩s s煤as decisi贸ns e ata o remate do proceso xudicial non poder谩 tomarse ningunha decisi贸n sobre a apertura dun expediente disciplinario.
5. Cando a persoa denunciada sexa allea 谩 奇趣腾讯分分彩, a CAVISA propor谩 ao reitor ou reitora a remisi贸n do expediente 谩 empresa, entidade ou instituci贸n da que dependa, a fin de que adopte as medidas procedentes.
Artigo 23. Resoluci贸n que declare a existencia de conflito relacional
1. A CAVISA poder谩 propo帽er 谩 Comisi贸n de Convivencia a continuaci贸n do procedemento a trav茅s do mecanismo de mediaci贸n se, unha vez instru铆do o expediente, non se apreciase a existencia de violencias sexuais ou de acoso por raz贸n de sexo, orientaci贸n sexual e identidade ou expresi贸n de x茅nero, pero si unha situaci贸n de conflito de convivencia.
2. Se a Comisi贸n de Convivencia acordase tramitar o procedemento a trav茅s do mecanismo de mediaci贸n, comunicarao 谩s partes e seguirase o procedemento de mediaci贸n establecido no Regulamento polo que se establecen as normas de convivencia da Universidade de Santiago de Compostela, sempre que as partes afectadas manifesten a s煤a vontade de acollerse a este mecanismo. Se non considerase procedente seguir este mecanismo ou as partes non aceptasen a mediaci贸n, inhibirase e devolveralle o expediente 谩 CAVISA para os efectos que procedan.
Artigo 24. Resoluci贸n que propo帽a medidas espec铆ficas para previr situaci贸ns de acoso sexual ou de mellora do clima laboral
A CAVISA poder谩 propo帽er ao reitor ou reitora, unha vez finalizadas as actuaci贸ns, a implantaci贸n de medidas espec铆ficas para previr situaci贸ns de acoso sexual, por raz贸n de sexo,orientaci贸n sexual e identidade ou expresi贸n de x茅nero, ou para a mellora do clima laboral, entre as que poder谩 recomendar o cambio de posto de traballo.
Artigo 25. Plan de igualdade e de erradicaci贸n da violencia de x茅nero
O Consello de Goberno, conforme ao artigo 46 da Lei Org谩nica 2/2023, de 22 de marzo, do Sistema Universitario (LOSU), definir谩 e impulsar谩, en coordinaci贸n coa OIX, un plan de igualdade de x茅nero do conxunto da comunidade universitaria que ser谩 negociado coa representaci贸n da Universidade, a representaci贸n legal dos e das traballadoras e os representantes do estudantado, e conter谩 polo menos as materias recollidas no artigo 46.2 da Lei Org谩nica 3/2007, do 22 de marzo.
Artigo 26. Plans estrat茅xicos
O Consello de Goberno aprobar谩 un plan estrat茅xico de igualdade de oportunidades no que se incluir谩n as medidas necesarias para conseguir o obxectivo da igualdade efectiva de mulleres e homes e da erradicaci贸n da violencia de x茅nero na 奇趣腾讯分分彩. Anualmente a OIX elaborar谩 un informe de avaliaci贸n sobre o seu grao de cumprimento para ser remitido ao Consello de Goberno.
Artigo 27. Orzamentos e normas con impacto en igualdade
Na tramitaci贸n dos orzamentos da 奇趣腾讯分分彩, as铆 como dos regulamentos que poidan ter impacto en materia de igualdade, a OIX elaborar谩 un informe que permita co帽ecer a situaci贸n diferencial das mulleres e dos homes en relaci贸n cos distintos 谩mbitos e analizar谩 o impacto de x茅nero da norma.
Artigo 28. Seguimento do Protocolo
A OIX realizar谩 o labor de seguimento na aplicaci贸n do presente Protocolo, a fin de analizar a s煤a eficacia na prevenci贸n e actuaci贸n ante as situaci贸ns que contempla. Asemade, poder谩 realizar propostas de modificaci贸n da norma, no caso de detectar insuficiencias para atender as situaci贸ns que se presenten, e propor谩 actuaci贸ns espec铆ficas nos 谩mbitos nos que se te帽a detectado un maior risco psicosocial de sufrir algunha das conductas 谩s que se refire o presente protocolo.
Artigo 29. Difusi贸n de medios da 奇趣腾讯分分彩
A OIX manter谩 actualizados no seu sitio web os medios dos que disp贸n a 奇趣腾讯分分彩 fronte 谩s violencias sexuais, acoso sexual e acoso por raz贸n de sexo, orientaci贸n sexual e identidade ou expresi贸n de x茅nero.
A 奇趣腾讯分分彩 velar谩 porque a Fundaci贸n 奇趣腾讯分分彩, as entidades dependentes ou vinculadas as铆 como as empresas que prestan servizos na 奇趣腾讯分分彩, tanto as concesionarias como as que te帽an unha relaci贸n xur铆dica administrativa ou mercantil, conten con medidas de prevenci贸n fronte as violencias sexuais e o acoso por raz贸n de sexo, orientaci贸n sexual e identidade ou expresi贸n de x茅nero, e act煤en nos supostos en que o feito se produza en dependencias da Universidade.
Asemade, a 奇趣腾讯分分彩 verificar谩 que as empresas coas que contrata pos煤an plans de
igualdade nos supostos en que a lei estableza a obriga de telos.
A Fundaci贸n 奇趣腾讯分分彩 e as entidades dependentes ou vinculadas poder谩n adherirse a este protocolo e, nese caso, cando nun procedemento algunha das partes (denunciante ou denunciada) sexan persoal destas entidades, engadiranse 谩 Comisi贸n d煤as persoas pertencentes a aquelas.
Nos supostos en que a persoa denunciante forme parte da comunidade universitaria e a denunciada non, a CAVISA poder谩 actuar para a determinaci贸n dos feitos supostamente constitutivos de agresi贸n sexual, acoso sexual e acoso por raz贸n de sexo, orientaci贸n sexual e identidade ou expresi贸n de x茅nero.
Os procedementos iniciados con anterioridade 谩 aprobaci贸n deste Protocolo regularanse pola normativa anterior.
Derr贸gase o Protocolo de prevenci贸n e actuaci贸n fronte ao acoso sexual e o acoso por raz贸n de sexo, orientaci贸n sexual e identidade de x茅nero da 奇趣腾讯分分彩 aprobado polo Consello de Goberno na sesi贸n ordinaria de 29 de xullo de 2016 e modificado polo mesmo 贸rgano na sesi贸n ordinaria do 27 de outubro de 2016.
Este Protocolo entrar谩 en vigor o d铆a seguinte ao da s煤a publicaci贸n no Taboleiro electr贸nico da 奇趣腾讯分分彩 (ou Bolet铆n Oficial da 奇趣腾讯分分彩).
Os comportamentos relacionados deseguido serven para ilustrar a actuaci贸n das persoas competentes no 谩mbito deste Protocolo, sen a vontade de limitar a s煤a tipolox铆a:
- Invitaci贸ns reiteradas e insistentes tanto directas como indirectas da persoa agresora 谩 v铆tima relativas 谩 posibilidade de manter con ela relaci贸ns sexuais.
- O condicionamento da obtenci贸n ou a ameaza de perda dun dereito ou dunha expectativa de dereito laboral ou acad茅mico 谩 aceptaci贸n dunha situaci贸n constitutiva de acoso sexual.
- Comentarios obscenos ou groseiros relativos ao sexo en xeral ou a persoa da v铆tima en particular, especialmente se son reiterados, inoportunos ou criticados previamente polas persoas 谩s que van dirixidos ou coas que se comparten.
- Observaci贸ns, opini贸ns ou bromas suxestivas ou de claro contido sexual feitas coa intenci贸n ou o efecto de molestar e acosar a v铆tima.
- Env铆o de mensaxes con contido sexual ofensivo por calquera medio de comunicaci贸n a distancia ou a trav茅s de redes sociais.
- Colocaci贸n nos espazos da universidade de debuxos, escritos ou fotograf铆as de contido sexual, con contidos ofensivos ou discriminatorios.
- Actos f铆sicos realizados con clara intenci贸n sexual ou de acoso 谩 v铆tima, especialmente se esta manifesta un rexeitamento inequ铆voco a tal tipo de contacto.
- Vixilancia ou observaci贸n continua e inxustificada sobre a v铆tima, especialmente cando se estende a lugares privados.
- Persecuci贸n directa ou simulada sobre a v铆tima coa intenci贸n de convencela para o acto sexual, forzala 谩 s煤a realizaci贸n ou agredila por non aceptar unha proposta en tal sentido.
- O trato desfavorable ou degradante 谩s mulleres en relaci贸n co embarazo ou o permiso por maternidade.
- A descualificaci贸n reiterada das mulleres ou o trato ofensivo cara a elas, polo mero feito de seren mulleres.
- A ridiculizaci贸n das persoas que asumen tarefas tradicionalmente asociadas a outro sexo.
- O trato desfavorable ou degradante motivado polo goce dos dereitos de conciliaci贸n da vida laboral e familiar.
- Represalias derivadas da presentaci贸n de reclamaci贸ns ou recursos destinados a facer valer o dereito 谩 non discriminaci贸n por raz贸n de sexo, orientaci贸n sexual e identidade ou expresi贸n de x茅nero.
- Condutas que, en funci贸n da orientaci贸n sexual e a identidade ou e x p r e s i 贸 n de x茅nero dunha persoa, te帽an por obxecto ou efecto a creaci贸n dun ambiente hostil.
- Comportamentos que contrib煤en a crear ou reproducir unha percepci贸n pexorativa de calquera orientaci贸n sexual distinta da heterosexual.
- O menosprezo das capacidades, das habilidades e do potencial intelectual, emocional ou f铆sico debido 谩 orientaci贸n sexual dunha persoa.
- A ridiculizaci贸n do modo de falar, modais e outras formas de expresi贸n de x茅nero.