Cr茅ditos ECTS
Cr茅ditos ECTS: 9
Horas ECTS Criterios/Memorias
Traballo do Alumno/a ECTS: 148.5
Horas de Titor铆as: 4.5
Clase Expositiva: 36
Clase Interactiva: 36
Total: 225
Linguas de uso
颁补蝉迟别濒谩苍, Galego
Tipo:
Materia Ordinaria Grao RD 1393/2007 - 822/2021
Departamentos:
Campus Lugo
脕谤别补蝉:
Escola Universitaria de Relaci贸ns Laborais [L]
Centro
Escola Universitaria de Relaci贸ns Laborais
Convocatoria:
Anual
Docencia:
Con docencia
惭补迟谤铆肠耻濒补:
Matriculable
Fundamentalmente aplicaranse 谩 pr谩ctica os co帽ecementos te贸ricos obtidos na materia de Dereito do Traballo e de Dereito da Seguridade Social a trav茅s da resoluci贸n nas clases de diversos supostos e casos pr谩cticos de ambas as d煤as materias. O obxectivo principal consistir谩 en po帽er a disposici贸n dos alumnos os m茅todos necesarios para lograr os co帽ecementos esixibles no exercicio profesional do especialista en Relaci贸ns Laborais e facilitar as铆 mesmo a s煤a inserci贸n no mercado de traballo, buscando aqueles aspectos e materias que presentan maior litixiosidade en cada momento ou que se considera de maior transcendencia social.
.Realizaci贸n de supostos, casos pr谩cticos, busca, an谩lise, aplicaci贸n e interpretaci贸n de doutrina e Xurisprudencia sobre as seguintes materias: 1- Inscrici贸n da empresa na Seguridade Social. Procedemento. Competencia. Variaci贸n de datos e cesamento na actividade. Sucesi贸n na titularidade. Cobertura de riscos profesionais. -A afiliaci贸n de traballadores. Documento de afiliaci贸n. N煤mero de afiliaci贸n. -Alta e baixa de traballadores. Documentos. Prazos. Encadramento de administradores e persoal de alta direcci贸n en sociedades mercant铆s. -O Convenio especial. Modalidades. Inscrici贸n. Supostos de utilizaci贸n m谩is frecuentes. 2 - Cotizaci贸n. Continxencias polas que se cotiza. Forma de c谩lculo das Bases de cotizaci贸n: Percepci贸ns salariais e percepci贸ns non salariais. Cotizaci贸n para continxencias com煤ns, para continxencias profesionais, por horas extraordinarias, por desemprego, FOGASA e FP. C谩lculo das bases de cotizaci贸n en situaci贸n de suspensi贸n do contrato por incapacidade temporal. C谩lculo da base de cotizaci贸n en situaci贸n de suspensi贸n do contrato por nacemento e coidado de menor. C谩lculo da base de cotizaci贸n nos contratos a tempo parcial. Tipos de cotizaci贸n. Cota. Confecci贸n de recibos de salarios. Confecci贸n de bolet铆ns de cotizaci贸n. Cotizaci贸n en r茅ximes especiais. Recadaci贸n de cotas. 3 - Prestaci贸n de asistencia sanitaria. 4 - Prestaci贸n de Incapacidade temporal. Derivada de continxencias com煤ns e derivada de continxencias profesionais. Forma de c谩lculo da prestaci贸n econ贸mica. Din谩mica do dereito. Control da incapacidade temporal. Parte de accidente traballo. 5 - Prestaci贸n por nacemento e coidado de menor, por risco durante o embarazo e por risco durante a lactaci贸n natural. Forma de c谩lculo da prestaci贸n econ贸mica. Din谩mica do dereito. 6 - Prestaci贸n de Incapacidade Permanente. Nivel contributivo. Graos de incapacidade permanente. Requisitos, c谩lculo da prestaci贸n. Compatibilidades en cada un dos graos. Procedemento e revisi贸n. Recarga das prestaci贸ns. Tramitaci贸n e c谩lculo ao abeiro da normativa comunitaria. 7 - Xubilaci贸n. Nivel contributivo. Idade. Per铆odos de carencia. C谩lculo da base reguladora e da cont铆a. Xubilaci贸n anticipada. Xubilaci贸n parcial. Tramitaci贸n e c谩lculo ao abeiro da normativa comunitaria. 8 - Prestaci贸ns de morte e supervivencia. Requisitos. C谩lculo da base reguladora e cont铆a. Tr谩mites das pensi贸ns e prestaci贸ns por viuvez, orfandade, favor a familiares. Subsidio de defunci贸n. 9 - Prestaci贸ns de desemprego. Nivel contributivo. Nivel asistencial. C谩lculo. Duraci贸n. Din谩mica do dereito. Relaci贸n coa incapacidade temporal. Relaci贸n coa incapacidade permanente. Tramitaci贸n. 10 - Prestaci贸ns por fillo a cargo. Beneficiarios, cont铆a, tr谩mites. 11 - Prestaci贸ns non contributivas. Beneficiarios. L铆mites de ingresos. Cont铆as. Solicitude e tr谩mites. 12 - Modalidades da contrataci贸n laboral. -Contrataci贸n indefinida. -Contratos de duraci贸n determinada. -Contratos formativos. -Outras modalidades. -Contratos en fraude de Lei. 13 - O salario. -C谩lculo de liquidaci贸ns. 14 - Suspensi贸n da relaci贸n laboral. -Tipos de suspensi贸n. -Excedencias. 15 - Extinci贸n da relaci贸n laboral. -Despedimento disciplinario -Despedimento obxectivo. -Despedimento colectivo. -Reclamaci贸ns previas e demandas. 16 - Tempo de traballo. -Xornada e horario. -Horas extraordinarias. -Traballo nocturno e traballo a quendas. 17 - Modificaci贸ns do contrato de traballo. -Mobilidade funcional e xeogr谩fica. -Modificaci贸n substancial das condici贸ns de traballo. -A sucesi贸n de empresa.
- Blanco Lahoz, L贸pez Gand铆a e Momparler Carrasco, Curso de Seguridad Social, Editorial Tirant lo Blanch.
- Ferrer L贸pez, Casos pr谩cticos de Seguridad Social, Ed. Deusto.
- Maneiro V谩zquez, y otros, Derecho Procesal Laboral Pr谩ctico, Editorial Tirant Lo Blanch
- Mart铆n Valverde y otros, Casos pr谩cticos y materiales de Derecho de Trabajo y Seguridad Social, editorial Tecnos.
- Mella Mendez y otros, Pr谩ctica de Derecho laboral, Editorial Delta.
- Sempere Navarro e Jos茅 Luj谩n Alcaraz, Casos pr谩cticos de Derecho del Trabajo y de Seguridad Social.
- Pr谩ctica laboral y de Seguridad Social, Ed. Lex Nova.
- Legislaci贸n laboral y de Seguridad Social actualizada.
BIBLIOGRAF脥A COMPLEMENTARIA:
Recomendo por ser moi pr谩cticas as bases de datos da biblioteca virtual da 奇趣腾讯分分彩, principalmente Aranzadi Social e A Lei Dixital, xa que adoitan estar actualizadas, con temas, normativa, artigos de interese, sentenzas, noticias e v铆deos.
1.-Dominar as materias de Dereito do Traballo e da Seguridade Social. 2.- Co帽ecer as distintas modalidades contractuais. 3.- Co帽ecer os distintos tipos de despedimento, extinci贸n de contrato, suspensi贸ns, modificaci贸ns e outras vicisitudes do contrato de traballo. 4.- Co帽ecer os distintos r茅ximes da Seguridade Social e aplicar o encadramento axeitado dos traballadores en cada suposto. 5.- Elaboraci贸n de n贸minas e documentos de cotizaci贸n para as distintas situaci贸ns e supostos. 6.- Co帽ecer as condici贸ns para acceder a cada unha das prestaci贸ns. 7.- Co帽ecer a forma de c谩lculo de cada un delas. 8.- Co帽ecer os criterios xurisprudenciais b谩sicos internos e comunitarios. 9.- Co帽ecer a normativa comunitaria en materia de Dereito de Traballo e da Seguridade Social e aplicala.
Os cr茅ditos asignados 谩 materia, son totalmente pr谩cticos. Formulamos e resolvemos en clase distintos supostos laborais e de seguridade social. Exp贸帽ense supostos comentando todas as posibles soluci贸ns e a xurisprudencia aplicable a cada caso. Temos en conta en todo momento a normativa comunitaria, formulando supostos nos que resulta de aplicaci贸n, traballando sempre sobre supostos reais, examinando a resoluci贸n administrativa ditada ao efecto e as posibles impugnaci贸ns en v铆a administrativa e en v铆a xudicial e mesmo a s煤a soluci贸n definitiva mediante o exame da sentenza ou sentenzas ditadas. Os supostos pr谩cticos form煤lanse, no posible, coa suficiente antelaci贸n para que poidan ser estudados e resoltos polo alumno previamente co fin de dedicar m谩is tempo ao seu comentario, 谩s posibles interrelaci贸ns entre as distintas prestaci贸ns de Seguridade Social e 谩s distintas situaci贸ns en que un traballador pode encontrarse e mesmo na relaci贸n con outras disciplinas.
O alumnado contar谩, como apoio complementario 谩 docencia, cunha aula virtual, 谩 que poder谩n acceder os matriculados oficialmente na materia. Esta aula ser谩 unha ferramenta de uso obrigado polo alumnado, pois na mesma atopar谩 materiais de diferente tipo, necesarios para a preparaci贸n da materia, ser谩 empregada como plataforma para contactar co profesor, para facer consultas ou para acceder 谩s presentaci贸ns e materiais de cada tema, aos enunciados e contidos dos traballos e exercicios a realizar, as铆 como para entregar as soluci贸ns ao profesor.
Os horarios das clases ser谩n os programados e publicados pola facultade, as铆 como as aulas onde se impartir谩 a docencia.
.
Realizaranse probas que poidan axudar ao profesor na avaliaci贸n global do alumno. As铆 mesmo facil铆tanse posibles t铆tulos ou material sobre os que os alumnos poden realizar traballos. Realizarase un avaliaci贸n continua ao longo do curso acad茅mico a trav茅s da entrega dos distintos supostos e casos pr谩cticos que se realicen, por iso e imprescindible a asistencia as clases e a participaci贸n activa nas mesmas, isto supora un 40% da nota final. A avaliaci贸n final consta de varios casos pr谩cticos que poidan demostrar os co帽ecementos e destreza do alumno no manexo da normativa e xurisprudencia, e supora un 60% da calificaci贸n final. Ser谩 necesario conseguir o aprobado na avaliaci贸n final para poder sumar a cualificaci贸n obtida das clases interactivas.
Non podera superarse a materia si o alumno non obtivo puntuaci贸n nas clases interactivas, sendo preciso asistir a un m铆nimo do 75% das mesmas e haber participado nelas (Exposici贸n de traballos, sentenzas, exercicios pr谩cticos...)
A cualificaci贸n dunha convocatoria na que o alumno non se presenta ao exame, ser谩 de "suspenso", se o alumno realizou algunha actividade acad茅mica avaliable conforme ao establecido nesta guia docente.
Para os casos de realizaci贸n fraudulenta de exercicios ou probas ser谩 de aplicaci贸n o recolleito na Normativa de avaliaci贸n de rendemento acad茅mico dos estudantes e de revisi贸n de cualificaci贸ns
ESTA MATERIA NON 脡 S奇趣腾讯分分彩EPTIBLE DE DISPENSA DE ASISTENCIA A CLASE.
Os traballos que o alumno poida realizar ao longo do curso adoitan referirse a materias sobre as que non hai criterios un谩nimes na doutrina ou na xurisprudencia e por conseguinte pode esixir unha dedicaci贸n m谩is ou menos intensa en funci贸n do tema formulado. As horas a dedicar para a avaliaci贸n global na que se formulan cuesti贸ns intimamente relacionadas coa materia vista ao longo do curso, estar谩n en relaci贸n co seguimento diario e o traballo desenvolvido ao longo deste. Respecto deste apartado acons茅llase seguir as recomendaci贸ns fixadas na memoria do Grao.
A asistencia 谩s clases (independentemente da s煤a obrigatoriedade), no caso do escenario de normalidade, facilitar谩, en gran medida, o estudo dos contidos da materia. Si isto fose as铆, est铆mase que, para o/a alumno/a tipo da titulaci贸n, bastar铆a cunha media de 3 horas semanais de estudo para poder superar a materia, inclu铆ndo neste tempo o que se lle debe dedicar 谩 preparaci贸n de traballos que deber谩n ser realizados fora da aula.
脡 imprescindible ter un perfecto co帽ecemento da materia te贸rica de Dereito do Traballo e de Dereito da Seguridade Social, materias, que mant茅n prelaci贸n sobre a nosa. 脡 tam茅n imprescindible ir co帽ecendo as modificaci贸ns lexislativas que se produzan, tan abundante nestas disciplinas. 脡 importante utilizar a linguaxe t茅cnica axeitada. 脡 imprescindible a asistencia a clase por tratarse dunha materia pr谩ctica.
O aproveitamento da exposici贸n do contido das lecci贸ns, dos debates e comentarios producidos nas clases require que o alumno asista provisto dunha recompilaci贸n lexislativa. Estase ante unha materia cuxo aprendizaxe e comprensi贸n non son posibles si presc铆ndese da lexislaci贸n. Tam茅n 茅 conveniente que cada alumno se faga cun convenio colectivo actualizado, para ir vendo como se regulan as condici贸ns de traballo que son obxecto de estudo neste programa.
A asistencia a clase 茅 un factor decisivo para afrontar con 茅xito o estudo e superaci贸n da materia.
Antonio Garcia Rojo
Coordinador/a- Departamento
- Campus Lugo
- 脕谤别补
- Escola Universitaria de Relaci贸ns Laborais [L]
- Correo electr贸nico
- antonio.garcia.rojo [at] usc.es
- 颁补迟别驳辞谤铆补
- Non Aplicable
| 惭茅谤肠辞谤别蝉 | |||
|---|---|---|---|
| 16:00-18:00 | Grupo /CLIS_01 | 颁补蝉迟别濒谩苍 | 7 |
| 15.05.2025 16:30-18:30 | Grupo /CLIS_01 | Aula 1 |
| 01.07.2025 16:30-18:30 | Grupo /CLIS_01 | Aula 1 |